产假应该是所有女职工最关心的问题了，因为女人生孩子是非常重要的，过程也是非常辛苦的，所以女人生完孩子之后不能马上投入工作，而是需要休息一段时间，但是在休息期间没有工资来源是不行的，所以国家也是考虑到女人的不容易才做出了一些产假福利的规定。那么引产到底算产假还是病假呢？产假有哪些福利呢？

一、引产算产假还是病假？

引产当然是产假。引产也算是孕育生命，只是没有到最后顺利分娩而已，而是对我们女性的身体造成了伤害。根据国家有关妇女生育待遇的规定，妇女生育享受98天产假，属难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满 4 个月的，根据医务部门意见，给予 15-30 天产假；怀孕 4 个月以上流产的，享受 42 天产假。产假期间，工资照发"。由此可见，法律对自然流产和自然终止妊娠并没有区别对待，只要流产就可以享受产假。

产假有哪些好处？

(1）保胎假，需要医生出具需要保胎的证明，工资由用人单位按照病假发放。

(2) 产前假，工资的 80%。怀孕 7 个月以上，需要回家待产或保胎的，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。地方规定部分休假的，单位应予批准，工资按职工本人原实际月工资的 80%支付。

(3) 产假、生育津贴 产假包括 产假 98 天 30 天（晚育） 15 天（难产） 15 天（多胞胎每多生育一个婴儿）。生育津贴是国家给企业发放工资的一种补贴，但它是按照企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。

1、如果职工产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴下达到企业。

2、如果职工产假工资低于生育津贴，则可先发职工产假工资，再发职工工资，其余归公司。

(4) 哺乳假：前 6 个半月为工资的 80%，超过 6 个半月为工资的 70%。女职工生育后，在工作条件允许的情况下，经本人申请，单位批准，可休 6 个半月的哺乳假。